360 derece değerlendirme nedir, nasıl kurulur?

360 derece değerlendirme; bir çalışanın performansını yöneticisi, akranları ve kendisi olmak üzere birden çok açıdan değerlendiren bir yöntemdir. Amaç, tek bir bakış açısının sınırlarını aşıp daha dengeli bir tablo oluşturmaktır.

Kimler değerlendirir?

Tipik bir kurguda yönetici, birlikte çalışılan akranlar ve kişinin kendisi yer alır. İhtiyaca göre ast değerlendirmesi de eklenebilir.

Ağırlıklandırma

Her değerlendirici grubunun sonuca katkısı farklı ağırlıkta olabilir. Örneğin yönetici görüşü daha yüksek ağırlık taşıyabilir.

Kalibrasyon

Farklı değerlendiricilerin katı/yumuşak puanlama eğilimlerini dengelemek için kalibrasyon adımı önemlidir.

Sağlıklı bir 360° süreci; net kriterler, gizlilik ve otomatik hesaplama ile çok daha kolay yürür.