İK Yazılımı → Performans
Bir çalışanın performansını gerçekten kim en iyi biliyor?
Bir çalışanı yalnızca yöneticisi değil; birlikte çalıştığı ekip arkadaşları, ona bağlı çalışanlar ve kişinin kendisi de puanlar. Böylece ortaya çıkan puan tek bir kişinin görüşüne kalmaz. Yetkinlikleri 1–5 arasında puanlar, hedefleri ise gerçekleşen sonuca bakarak ölçersiniz. Hangi formun kime gideceğini ünvana göre bir kez ayarlamanız yeter; sonrasında sonucu hem kişinin karnesinde hem de yıldan yıla nasıl geliştiğini gösteren grafikte görürsünüz.
Kredi kartı gerekmez · Kim kimi değerlendirecek org şemasından çıkar · Verileriniz Türkiye'de durur
360° dönem · 2025-Q3
Yönetici + akran + ast + öz
Katılım oranı
%92Yetkinlik: İletişim
1–5 puan · ortalama 4,2
Hedef: Satış
%108 gerçekleşti
Tanıdık geliyor mu?
Performans, yılda bir yapılan zorunlu bir ödev gibi mi?
Değerlendirmeyi tek bir yönetici yapınca sonuç hem eksik kalır hem de tartışma çıkar. Formlar Word'de dolaşır, sonuçları bir Excel'de toplamaya çalışırsınız. Şu sorunlar tanıdık gelecek:
- Herkese sadece yöneticisi puan veriyor. Ekip arkadaşlarının ve ona bağlı çalışanların ne düşündüğü hiç sorulmuyor.
- Yetkinlikle hedef aynı formda birbirine karışıyor. Kim gerçekten başarılı, belli olmuyor.
- Kime hangi formun gideceğini her dönem elle listeliyorsunuz. Bir bakıyorsunuz birileri atlanmış.
- Geçen yılki sonuç nerede? Kişi gelişmiş mi, geride mi kalmış — kimse gösteremiyor.
Nasıl çözüyor
Birden çok kişi puanlar, kurallar bir kez kurulur, her şey kayıtta kalır.
Formu bir kez kurar, dönemi başlatırsınız. Kim kimi değerlendirecek sistem kendisi atar, sonuç karneye döner.
Bir kişinin hem davranışını hem sonucunu aynı formda ölçersiniz
Formda iki şeyi aynı anda ölçersiniz: yetkinlikleri 1–5 puanla, iş hedeflerini de gerçekleşen sonuçla. Yani aynı kişiye hem "takım çalışması nasıl?" gibi davranış soruları hem de "hedefini tutturmuş mu?" gibi somut sonuç soruları sorulur. Böylece "iyi biri ama hedefi tutmuyor" ya da tam tersi durumlar net görünür.
- ✓ Yetkinlik (1–5) ve hedef aynı formda
- ✓ Davranış ve sonuç birlikte
- ✓ Kendi ölçüm başlıklarınızı ve ağırlıklarını girin
Hedef · Zamanında teslim
Hedef %90 · gerçek %96
Kimin kimi değerlendireceğine siz karar verirsiniz
Formu ünvana ve kapsama göre yönlendirirsiniz. Örneğin "Uzman formu, kendi departmanındaki uzmanlara gitsin" dersiniz. Kimin kimi değerlendireceğini sistem org şemasından kendisi çıkarır: yönetici, ekip arkadaşı, ona bağlı çalışan ve kişinin kendisi. Listeyi elle çıkarmazsınız, kimse unutulmaz. Davetler ve hatırlatmalar kendiliğinden gider.
- ✓ Formu ünvana ve kapsama göre yönlendirin
- ✓ Kim kimi değerlendirecek org şemasından çıkar
- ✓ Davet ve hatırlatmalar otomatik gider
Formu kime göndereceğiz
Ünvan: Uzman · kapsam: kendi departmanı
Kim kimi değerlendirecek
Org şemasından çıkar
Davet gönderildi
14 kişiye · hatırlatma açık
Sonuç, okunması kolay bir karneye ve grafiğe döner
Dönem bitince her kişi için bir karne çıkar: başlık başlık puanlar, kimin ne verdiğine göre ayrı ayrı ve bir de genel sonuç. Yıldan yıla değişimi gösteren grafikle kişinin hangi konuda geliştiğini, nerede geride kaldığını görürsünüz. İsterseniz bir departmanı ya da bir ünvanı topluca karşılaştırırsınız.
- ✓ Başlık başlık ayrılmış kişi karnesi
- ✓ Yıldan yıla gelişim grafiği
- ✓ Departman ve ünvanı toplu karşılaştırma
Nasıl gelişmiş
3 yılda 3,4'ten 4,3'e
Kurmak kolay
Dört adımda değerlendirme dönemi başlar.
- 01
Formu kurun
Yetkinlikleri ve hedefleri, puanları ve ağırlıklarıyla girin.
- 02
Yönlendirin
Hangi form hangi ünvana ve kapsama gidecek, bir kez belirleyin.
- 03
Dönemi başlatın
Sistem kimin kimi değerlendireceğini atar, davetler ve hatırlatmalar gider.
- 04
Karneyi okuyun
Sonuçları kişi karnesinde ve yıldan yıla grafikte görün.
Bir sonraki değerlendirme döneminizi birden çok kişinin puanıyla, tek bir akışta yürütün.
Ücretsiz başlayınNe kazanırsınız
Değerlendirme daha adil olur, sonucu rahat savunursunuz.
Çok yönlü görüş
Yönetici, ekip arkadaşı, bağlı çalışan ve kişinin kendisi puan verir. Tek kişinin önyargısına takılıp kalmazsınız.
Başarı ayrışır
Yetkinlik ve hedef ayrı ölçülür. Kim davranışta güçlü, kim sonuçta güçlü net görünür.
Elle iş biter
Kim kimi değerlendirecek listesini sistem org şemasından çıkarır. Siz sonucu takip edersiniz.
Gelişim görünür
Yıldan yıla grafikle terfi ve gelişim kararlarını verilere bakarak verirsiniz.
Birlikte daha güçlü
Bu modülü tamamlayanlar
Psikometrik Testler
Kişilik ve mizaç envanterlerini adaya link'le gönderin, otomatik puanlayın, profili karneyle görün.
İnceleGörev Tanımı Yönetimi
Her ünvanın görev tanımını sürümlü tutun, PDF olarak imzalatın, kim hangi sürümü aldı izleyin.
İnceleEğitim Yönetimi & LMS
Kurs, video ve sınavı tek yerde toplayın; ilerlemeyi ölçün, sertifikayı otomatik üretin.
İnceleSık sorulanlar
Performans değerlendirme hakkında sık sorulanlar
Başka sorunuz mu var? Bize yazın, aynı gün dönelim.
360 derece değerlendirmede kimler puan veriyor?
Bir çalışanı yöneticisi, ekip arkadaşları, ona bağlı çalışanlar ve kendisi puanlayabilir. Hangilerinin puan vereceğini siz seçersiniz. Kimin kimi değerlendireceğini sistem org şemasından kendisi kurar.
Yetkinlik ile hedefi aynı dönemde ölçebilir miyiz?
Evet. Formda yetkinlikleri 1–5 puanla, iş hedeflerini de gerçekleşen sonuçla birlikte girersiniz. Karnede ikisi hem ayrı ayrı hem birlikte görünür.
Kime hangi formun gideceğini her seferinde elle mi seçiyoruz?
Hayır. Formu bir kez ünvana ve kapsama göre ayarlarsınız. Örneğin belirli bir ünvana, belirli bir departmanda. Kişinin ünvanı değişince form yönlendirmesi de kendiliğinden güncellenir.
Geçmiş dönemlerin sonuçlarını görebilir miyiz?
Evet. Her kişinin karnesi saklanır ve yıldan yıla grafik olarak gösterilir. Kişi hangi konuda gelişmiş, nerede geride kalmış — dönemleri karşılaştırarak görürsünüz.
Bir departmanı topluca değerlendirebilir miyiz?
Evet. Grup görünümüyle bir departmanı, bir ünvanı ya da bir dönemi topluca karşılaştırırsınız. Ortalamayı ve dağılımı görürsünüz.
Değerlendirme sonuçlarını kimler görüyor?
Sonuçlara kim erişebilir, rol ve kapsamla sınırlıdır. Bir yönetici sadece kendi ekibini görür. Veriler Türkiye'de durur ve her erişim kayıt altına alınır.
Başlayın
Performans, yılda bir yaşanan gergin bir tören olmaktan çıksın.
Birden çok kişinin puanı, otomatik atama, karne ve grafik tek akışta. 14 gün boyunca kendi ekibinizle deneyin; kurulumda yanınızda oluruz.
Kredi kartı gerekmez · demo isteyin