İK Yazılımı → Ücret Bandı & Kademe
Ücret bandı olmadan, hangi maaşın neden o rakam olduğunu açıklayabiliyor musunuz?
Benzer ağırlıktaki işleri aynı kademede toplar, her kademeye alt, orta ve üst diye bir maaş bandı koyarsınız. Böylece kimin maaşı bandın altında kalmış, kim bandı çoktan aşmış — hepsi tek ekranda önünüze gelir. Zam kararını da sezginize değil, elinizdeki sayılara bakarak verirsiniz.
Kredi kartı gerekmez · Maaş verisi kurumunuza özel, ayrı durur · Verileriniz Türkiye'de durur
K3 · Yönetim Kademesi
bandın içindeK2 · Kıdemli Kademe
bandın üstündecompa-ratio
Kurum ortalaması: 0,98
Tanıdık geliyor mu?
Maaşları tek tek pazarlıkla belirlediğinizde, adalet biraz da şansa kalıyor.
Maaş aslında işin ağırlığına göre belli olmalı. Ama ortada net bir kademe ve bant yoksa, her maaş ayrı bir pazarlıkla çıkıyor ve sonra kimse o tabloyu rahatça savunamıyor. Şu durumlar tanıdık gelecek:
- Aynı işi yapan iki kişi çok farklı maaş alıyor. Sebebini kimse net söyleyemiyor.
- Yeni birini işe alırken ne teklif edeceğinizi her seferinde sıfırdan konuşuyorsunuz.
- Zam bütçesini paylaştırırken kimin gerçekten geride kaldığını göremiyorsunuz.
- Asgari ücret arttı; hangi bantları güncelleyeceğiniz belirsiz, eski kayıt da yok.
Nasıl çözüyor
Kademeyle bandı bir kez tanımlayınca, adaleti ölçmek tek bir sayıya kalıyor.
Kademe ve bandı bir kez tanımlarsınız. Sonra her maaş bu bantla kıyaslanır; kararları sayılara bakarak verirsiniz.
Benzer ağırlıktaki işler aynı kademede buluşur, banda oturur
İşleri sorumluluğuna ve zorluğuna göre kademelere ayırırsınız. Şöyle düşünün: "Muhasebe Uzmanı" ile "İK Uzmanı" aynı kademede olabilir, çünkü işin ağırlığı benzerdir. Her kademeye alt, orta ve üst sınırdan oluşan bir maaş bandı verirsiniz. Ünvanları kademelere bağlarsınız; bir kademeye bağlanmamış ünvan varsa raporda görürsünüz.
- ✓ İstediğiniz kadar kademe (6 da olur, 15 de)
- ✓ Her kademede alt-orta-üst bant
- ✓ Ünvan hangi kademede, hangisi eksik belli olur
compa-ratio, adaletsizliği tek bir sayıda gösterir
compa-ratio kısaca şu: bir çalışanın maaşını, bulunduğu kademenin bant ortasına böler. 1,00 çıkarsa tam ortada demektir; ideali budur. 1,00'in altı geride kalmış, üstü ise bandı aşmış demektir. Sistem bandın altında kalanları ve bandı aşanları ayrı ayrı işaretler. Böylece kim geride kalmış, kim tavana dayanmış bir bakışta görürsünüz.
- ✓ compa-ratio = maaş ÷ bant ortası
- ✓ Bandın altı ve üstü ayrı işaretlenir
- ✓ Her kademenin ortalama compa-ratiosu raporda
Mehmet K. · Kıdemli
Maaş 84.000 · orta 65.000
Zeynep A. · Uzman
Maaş 30.000 · orta 45.000
Ali D. · Yönetim
Maaş 98.000 · orta 100.000
Bandın içindeki personel oranı
%74Bandın dışına mı çıkmanız gerekti? Sistem uyarır ama yolunuzu kesmez
Bir maaşı bandın dışında kaydederken sistem sizi uyarır ama durdurmaz; kararı siz verirsiniz. Bantlar tarihe bağlıdır: asgari ücret ya da yıllık zam geldiğinde yeni bir başlangıç tarihiyle yeni bant eklersiniz, eskisi kayıtta kalır. Geçmiş döneme ait raporlar da o günkü bantla hesaplanır.
- ✓ Bant dışı maaşta uyarı çıkar, engel çıkmaz
- ✓ Tarihe bağlı bant, tüm geçmiş saklı
- ✓ Eski raporlar o dönemin bandıyla hesaplanır
Yeni maaş
92.000 ₺Bu tutar K2 bandının üstünde (50–80 bin). compa-ratio 1,42. İsterseniz yine de kaydedebilirsiniz; sistem engellemez.
Bant geçmişi
Temmuz zammından sonra güncellendi
Kurmak kolay
Dört adımda ücret düzeniniz kurulur.
- 01
Kademeleri girin
İşleri ağırlığına göre kademelere ayırın; her birine kod, ad ve sıra verin.
- 02
Ünvanları bağlayın
Her ünvanı bir kademeye bağlayın; kademesi olmayan ünvanı raporda görün.
- 03
Bandı girin
Her kademeye alt-orta-üst değerleri ve hangi tarihten geçerli olduğunu yazın.
- 04
compa-ratioyu izleyin
Kim bandın içinde, kim dışında ve ortalama compa-ratio kaç, raporda görün.
Her maaşı yeniden pazarlık etmekten yorulduysanız, ücreti işin ağırlığına ve sayılara bakarak belirleyin.
Ücretsiz başlayınNe kazanırsınız
Artık ücret kararlarınızın arkasında rahatça durursunuz.
Ölçülebilir adalet
compa-ratio kimin geride, kimin ileride olduğunu sayıyla söyler; tartışma biter.
Doğru yere giden zam
Bandın altında kalanları görür, bütçeyi en çok ihtiyacı olana verirsiniz.
Aynı işe aynı teklif
Yeni işe alımda ne teklif edeceğiniz banttan bellidir; sıfırdan tartışmazsınız.
Geçmiş kayıtta kalır
Asgari ücret ve zam değişimleri kayıtta durur; eski dönemi doğru raporlarsınız.
Birlikte daha güçlü
Bu modülü tamamlayanlar
Görev Tanımı Yönetimi
Her ünvanın görev tanımını sürümlü tutun, PDF olarak imzalatın, kim hangi sürümü aldı izleyin.
İnceleOrganizasyon Şeması
Şemayı elle çizmeyin; ünvanlardan otomatik çıksın, bir değişiklik olunca anında güncellensin.
İncelePersonel & Özlük Yönetimi
Tüm çalışan bilgisini tek yerde toplayın; özlük dosyası kâğıttan kurtulsun.
İnceleSık sorulanlar
Ücret bandı ve kademe hakkında sık sorulan sorular
Başka sorunuz mu var? Bize yazın, aynı gün dönelim.
compa-ratio tam olarak nedir?
Bir çalışanın maaşını, bulunduğu kademenin bant orta noktasına bölersiniz; çıkan sayı compa-ratiodur. 1,00 çalışanın tam bant ortasında olduğunu gösterir. 1,00'in altı geride kalmış, üstü ise bandın üzerine çıkmış demektir. Kademe ve kurum ortalamasını da raporda görürsünüz.
İş değerlemesi yapmadan kademe kurabilir miyiz?
Evet. Kaç kademe olacağı ve nasıl tanımlanacağı tamamen size kalmış; kimi kurum 6, kimi 15 kademe kullanır. İşleri sorumluluğuna ve zorluğuna göre gruplar, benzer ağırlıktaki ünvanları aynı kademeye koyarsınız. Resmi bir iş değerleme yöntemi kullanmak zorunda değilsiniz.
Asgari ücret ya da zam gelince bantları baştan mı yazıyoruz?
Hayır, eskisini silmezsiniz. Yeni bir başlangıç tarihiyle güncel bandı eklersiniz; önceki bant kayıtta kalır. Geçmiş döneme ait compa-ratio raporları o tarihte geçerli olan bantla hesaplanır, yani eski sayılar bozulmaz.
Bandın dışında maaş vermek zorunda kalırsak ne oluyor?
Sistem sizi uyarır ama işlemi durdurmaz. Bir maaşı bandın altında ya da üstünde kaydederken açık bir uyarı görürsünüz; kararı yine siz verirsiniz. İleride bu uyarıyı, yetkiye bağlı bir onay adımına dönüştürebilirsiniz.
Maaş ve bant bilgisini herkes görebilir mi?
Hayır. Maaş verisi hassastır; bant tutarlarını ve maaş-bant kıyasını yalnızca yetkili kişiler görür, diğerlerine kapalıdır. Kademe yapısını görmek ayrı, bant tutarını görmek ayrı yetkidir.
Ücret verisi güvende mi?
Veriler Türkiye'de tutulur ve her kurumun verisi ayrı durur. Maaş alanlarına kimin erişeceğini rol ve kapsamla sınırlarsınız; her görüntüleme kayda geçer. Başka bir kurumun verisine erişmek mümkün değildir.
Başlayın
Ücretteki adalet, artık ölçülebilir bir şey haline gelsin.
Kademeyi kurun, bandı girin, compa-ratioyu izleyin. 14 gün boyunca kendi kadronuzla deneyin; kurulumda yanınızda oluruz.
Kredi kartı gerekmez · demo isteyin